Teoría Administrativa 6

 

Capítulo 8

Organizaciones Virtuales

 

Las organizaciones virtuales son un nuevo tipo de organización que se basa en la utilización de la tecnología de información junto a los aparatos electrónicos para llevar a cabo sus operaciones. Este tipo de organización surgió de los avances que se han dado en los sistemas de comunicación electrónica y los sistemas de procesamiento de información. La organización virtual es especial no solamente por el hecho de que no requiere de contacto ni de interacción presencial debido a que existen mecanismos en las redes que les permiten comunicarse entre ellos, además de eso, ofrece varias ventajas en diversos ámbitos, por ejemplo:

Geográfico: A diferencia de la comunicación presencial, en donde es necesario estar geográficamente cerca del otro individuo para poder emitir o recibir un mensaje, por el otro lado, dentro de las organizaciones virtuales, pueden hacer uso de la tecnología de información y el internet para comunicarse entre ellos sin importar en donde estén ubicados.

Globalización: Este tipo de organizaciones aporta de forma significativa a la globalización, pues, al no ser limitados por el espacio físico de las personas, la organización puede operar y realizar transacciones en múltiples países a la vez.

Accesibilidad: Dentro de las organizaciones virtuales, la información se mantiene guardada en las redes, por lo que el personal tiene acceso a él en cualquier momento y en cualquier lugar.

Económico: En el ámbito económico, las organizaciones virtuales se podrían considerar más baratas que las organizaciones normales, pues estas, al ser operadas casi totalmente a través de la red y los aparatos electrónicos no demandan necesariamente la adquisición de un edificio u oficinas para operar, sino que solo necesitan activos como computadoras, bases de datos e internet, los cuales tienen un costo mucho menor.