Teoría Administrativa 3

Capítulo 4

Modelos administrativos aparte de la APO

Los modelos administrativos son conjuntos de técnicas, procesos y sistemas que se utilizan como herramientas para cambiar el desempeño del recurso humano y así facilitar el proceso administrativo. Normalmente, estos modelos son moldeables y modificables por las empresas, para adaptarlas y adecuarlas a sus necesidades, permitiéndoles establecer un método específico que aporte al cumplimiento de sus objetivos de forma más eficiente y eficaz.

En el libro se menciona el modelo de "Administración por Objetivos", el cual identifica los objetivos generales de la organización y a raíz de eso realiza estrategias y asigna responsabilidades a cada área de forma individual, de modo que cada logro o avance que realicen las partes individuales, aporten al progreso hacia el objetivo común.

Actualmente, el modelo APO previamente mencionado es considerado uno de los más populares alrededor del mundo; sin embargo, este no es el único modelo administrativo viable, existen muchos otros, pero en mi opinión, los dos modelos más relevantes además de la administración por objetivos son: 

Modelo sistémico: Las empresas que operan con este modelo se enfocan en la cooperación y en la comunicación entre áreas de la empresa para alcanzar objetivos que en trabajos y responsabilidades individuales. Esto es porque el modelo surgió del biólogo alemán Ludwig von Bertalaffy que propuso la "teoría general de sistemas" en donde afirma que todas las ciencias deben actuar en conjunto y complementar las ideas de los otros para solucionar problemas complejos, en vez de tratar a cada disciplina científica como autónomas.

Linea de ensamblaje de empresa Ford

Modelo Ford: Este modelo surge de Henry Ford, el creador de la empresa automotriz "Ford". El modelo se enfoca en crear la mayor cantidad de producto y sacarlo al mercado lo más rápido posible y de la forma más eficiente posible. Para lograr esto Ford tomó medidas como: Aumento de productividad mediante el uso de maquinaria, especialización del recurso humano y disminución de volumen de materia prima en transformación. 

Video acerca de los modelos administrativos:

Bibliografía:

https://www.gestiopolis.com/principios-de-la-filosofia-administrativa-de-henry-ford/

https://www.youtube.com/watch?v=0LGJH9rVYPo&ab_channel=RXNDonado